Coaching findet im Spannungsfeld zwischen beruflicher und privater Rolle einer Person (Coachee) statt. Mit dem Fokus auf die Persönlichkeit stärkt es in beruflichen Entwicklungsprozessen die Fähigkeit des Coachee zur „Selbststeuerung“. Im Coaching wird ressourcenorientiert gearbeitet, Fähigkeiten und Kompetenzen des Coachee werden herausgearbeitet und für den individuellen beruflichen Weg optimiert. Die berufliche Entwicklung wird reflektiert und begleitet. Coaching unterstützt als personen-, prozess- und organisationsbezogene Beratung die Selbstreflexion im beruflichen Kontext.
Ziel ist eine ökonomische und effektive Aufgabenerfüllung unter Beachtung ethischer Grundsätze.(Österreichischer Berufsverband für Psychotherapie, Aug. 2009)
Um sich in schwierigen Zeiten wieder sicherer bewegen zu können, ist eine klare Analyse der eigenen Stärken und Fähigkeiten hilfreich.
Sowohl beim Coaching, als auch in der Beratung ist der Fokus primär auf der Prozessebene, es sollen spezielle Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Kenntnisse erworben werden.
Coaching und Beratung ermöglichen:
• Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz
• Eine Verbesserung oder die Erhaltung des Arbeitsklimas
• Förderung von Ressourcen der einzelnen Person, des Teams
• Krisenmanagement: Reflexion, Verständnis und Bewältigung von schwierigen, beruflichen Situationen
• Auseinandersetzung mit den verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen
• Formulierung von Zielen, Entwicklung von Strategien
• Unterstützung eines adäquaten Umganges mit Stressquellen und Belastungen in der Arbeit
• Verbesserung der sozialen Kompetenz
• Burn-out Prävention
Ziel ist eine ökonomische und effektive Aufgabenerfüllung unter Beachtung ethischer Grundsätze.(Österreichischer Berufsverband für Psychotherapie, Aug. 2009)
Um sich in schwierigen Zeiten wieder sicherer bewegen zu können, ist eine klare Analyse der eigenen Stärken und Fähigkeiten hilfreich.
Sowohl beim Coaching, als auch in der Beratung ist der Fokus primär auf der Prozessebene, es sollen spezielle Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Kenntnisse erworben werden.
Coaching und Beratung ermöglichen:
• Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz
• Eine Verbesserung oder die Erhaltung des Arbeitsklimas
• Förderung von Ressourcen der einzelnen Person, des Teams
• Krisenmanagement: Reflexion, Verständnis und Bewältigung von schwierigen, beruflichen Situationen
• Auseinandersetzung mit den verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen
• Formulierung von Zielen, Entwicklung von Strategien
• Unterstützung eines adäquaten Umganges mit Stressquellen und Belastungen in der Arbeit
• Verbesserung der sozialen Kompetenz
• Burn-out Prävention
Coaching und Beratung sind für schwerwiegende psychische Probleme ungeeignet.
